Низкая зарплата

Если какая-либо крупная организация захочет принять вас в свою организацию, конечно, она предложит вам более высокую зарплату и лучшие условия работы, чем ваше нынешнее место работы. Но если вы просто заполните анкету кандидата на работу, это, вероятно, мало что обещает.Поэтому вы должны поблагодарить их за то, что они позвали вас на собеседование. В крупных организациях заработная плата во многом зависит от вашего стажа и опыта работы. Итак, чтобы получать высокую зарплату, вам нужно очень хорошо работать в организации, и вам придется довольствоваться низкой зарплатой в первые годы.Кроме того, в крупных организациях установлены высокие стандарты продвижения по службе. Недостаточно быть хорошим работником.

Позиция продвигается очень медленно

Конечно, в крупных корпорациях много сотрудников. Даже если вы знаете, что готовы к повышению, вам придется подождать, пока высшая должность освободится. Таким образом, вам придется ждать много лет, чтобы получить повышение, и, конечно же, вы должны помнить, что есть много сотрудников и конкурентов, ожидающих повышения на высшую должность.

Бюрократия

В случае работы в корпорации вы станете достаточно осведомлены о хранении официальных документов и отправке электронных писем. Поскольку в крупных организациях со многими отделами принято использовать электронную почту для связи, каждый раз, когда вы отправляете свой запрос в виде официального письма, вам необходимо дважды отправить его своему руководству.В противном случае сотрудник другого отдела попытается уйти от ответственности, не приняв ваш запрос. Или вы можете быть проигнорированы бюрократией.Кроме того, когда вы отправляете электронное письмо, вы можете сохранить себя в случае задержки в работе по независящим от вас причинам. Но помните, что этот метод не всегда помогает.

Неравное распределение ответственности

Ваша работа будет вызывать беспокойство и внимание окружающих только в том случае, если вас нужно будет срочно уволить. В основном все сосредоточено на командной работе. Если вы сможете выполнить свой план, вас похвалит департамент. Даже если это будут только ваши усилия, ваш отдел в целом будет отмечен похвалой. На каждое достижение откуда-то добавляется команда. Вот так ваши усилия превратятся в успех всех отделов.А вот с ответственностью все наоборот. Если вы сделаете что-то не так или допустите ошибку, вы получите выговор не только от своего отдела, но и от своего руководства. Даже если вы невиновны, это будет ваша вина.

Рабочая нагрузка тяжелая

В корпорации вы будете работать только ради работы. Иногда ты даже не понимаешь, зачем ты это делаешь. Если вы решите работать над другим проектом, ваше руководство будет следовать правилу «потому что вы должны».Еще одна досада, когда ты представляешь отчет или презентацию своему руководству и говоришь, что это никому не нужно. Ваш вклад в работу составит всего 10%. Это связано с тем, что вы, возможно, включили то, что сказал каждый менеджер в свою презентацию или отчет, но когда менеджеры конфликтуют друг с другом, вам снова приходится работать в команде в одиночку.

Время потрачено впустую

Вы будете посещать множество встреч и конференций. На одних встречах ты даже не понимаешь, что происходит, а на других говоришь о вещах, уже знакомых другим.Иногда ваша организация проводит одно собрание для обсуждения определенного вопроса, но через два дня обычно снова обсуждают тот же вопрос. Поэтому вы можете провести всю рабочую неделю на различных бесполезных встречах.

Официальные требования

Небольшой командой легче управлять. Каждый знает свои обязанности и влияние своей работы на организацию. В небольших организациях не так много людей с одинаковой ответственностью. Именно поэтому они могут продуктивно работать.Но в большой организации у каждого много разных обязанностей, и оценить их креативность сложно. Вместо этого наказание налагается на простые вещи. Например, при утрате, удержании зарплаты, уходе с рабочего места и т.д.Если в вашей организации есть набор «ключевых показателей эффективности», вам нужно будет работать только над достижением цели. Ваше творчество тут ни при чем.

Только командная работа

Кроме того, работать в небольшой организации легче, чем в крупной. Потому что вы будете знать всех сотрудников небольшой организации и точно знать, кто чем занимается. Вам не нужно объявлять о каждом маленьком действии, успехе или неудаче, которые вы совершили.Однако, как большая организация, вы должны объявить о том, что вы делаете для общественности. Тогда вы должны вести себя так, как будто вы любите всех на работе. Трудно оценить ваш вклад в какую-либо работу. Потому что ты просто берег. Вас легко заменить, даже если операция не может быть выполнена без вас.За лозунгом «Мы одна семья» скрывается еще одна неприятная вещь. Если ваша организация — это ваша семья, зачем вам еще одна семья? Так что проводите больше времени в офисе и не забывайте приходить на работу даже в выходные.

Слишком много общения

Если вы будете просто хорошо выполнять свою работу, вас никто не заметит. Потому что в вашей организации много людей. Чтобы быть в центре внимания, вам придется участвовать во всевозможных разговорах, быть позитивным со своим директором, смеяться над шутками, которые рассказывают другие, и участвовать в различных мероприятиях. Нравится вам это или нет, но какие-то отношения обязательно произойдут.Иногда вам нужно сделать много звонков, чтобы найти кого-то, кто может вам помочь. Помните, что это не очень продуктивная работа.

Нормальная работа

В небольшой организации вы будете выполнять всевозможную работу, которая, безусловно, вас разозлит. Но это даст вам возможность научиться делать что-то новое.Но в более крупных организациях все задачи делегированы, поэтому вы делаете только то, что делали раньше. В конце концов, у вас не будет возможности продемонстрировать свои таланты и навыки.