«Китайский индустриальный город» — Может ли человек жить на работе?
Можно ли жить на работе? Конечно, большинство людей, скажут «нет». В Китае находится один из крупнейших промышленных центров, город с населением, который с уверенностью может ответить на этот вопрос.
Ежегодно десятки тысяч людей со всего Китая посещают завод EUPA в поисках возможностей. Эти рабочие заняты производством кофеварок, утюгов и электрических тостеров.
Для тех, кто работает на фабрики, есть стабильный доход и квартира на двоих. Они влюбляются, женятся и заводят детей на этой фабрике, которая ни на мгновение не перестает работать в течение четырех сезонов в году.
Больше нигде в мире завод не производит 60 000 утюгов в день, 36 000 кофемашин в месяц и 18 миллионов электрических конфорок в год.
Благодаря высоким человеческим ресурсам и низкой заработной плате в Китае завод продолжает производить и продавать только трудоемкую продукцию без использования автоматических роботов.
Крупные заводы работают по принципу сборки деталей с других заводов, а завод производит все на месте, начиная с мелких деталей.
Завод, производящий электрические горелки с 1994 года, в настоящее время производит более 800 типов горелок в 60 сборочных цехах. Рабочие собирают электрическую горелку всего за 12 секунд, производя 50 000 штук в день и 1,5 миллиона в год.
Компания, которая никогда не отдыхает, имеет годовой доход в размере 350 миллионов долларов и заявляет, что ей необходимо продолжать неуклонно расти, чтобы побеждать своих конкурентов.
Рабочие помещения находятся всего в нескольких минутах ходьбы от фабрики, что делает его очень комфортной средой для управления своей работой и жизнью.
В южной части страны крупные промышленные центры позволяют многодетным семьям иметь полный и стабильный доход вместе с родственниками, поэтому заводские рабочие счастливы и стабильны.
В 1980-х годах китайское правительство отказалось от своей антикапиталистической идеологии и начало крупномасштабную промышленную операцию недалеко от города Сямынь, где располагались только фермы. Позже, в 1988 году, завод перешла к тайваньскому производителю EUPA.
Страна не позволяет иностранным посетителям посещать завод, но создание особой экономической зоны продолжает привлекать иностранных инвесторов.
То, что завод, принадлежащий EUPA, сейчас сложно назвать заводом, можно увидеть в том, что завод имеет все черты обычного города, такие как ресторан, магазин, баскетбольная площадка, футбольное поле и зона отдыха.
У компании особая традиция совместного проведения молодежных свадеб, ведь на фабрике, ставшей популярной в городе, часто проходят свадьбы.
Компания имеет давнюю традицию приветствовать молодые пары на свадьбах и помолвках.
Кроме того, руководители предприятий еженедельно встречаются и консультируются со своими сотрудниками, и существуют правила обращения с сотрудниками, как с их собственными детьми.
Молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет со всей страны собираются на этих фабриках в поисках возможности поработать дома в комфортных условиях и зарабатывать вдвое больше.
Они работают 40-50 часов в неделю.
Для тех, кто работает на фабрики, есть стабильный доход и квартира на двоих. Они влюбляются, женятся и заводят детей на этой фабрике, которая ни на мгновение не перестает работать в течение четырех сезонов в году.Больше нигде в мире завод не производит 60 000 утюгов в день, 36 000 кофемашин в месяц и 18 миллионов электрических конфорок в год.Благодаря высоким человеческим ресурсам и низкой заработной плате в Китае завод продолжает производить и продавать только трудоемкую продукцию без использования автоматических роботов.Крупные заводы работают по принципу сборки деталей с других заводов, а завод производит все на месте, начиная с мелких деталей.Завод, производящий электрические горелки с 1994 года, в настоящее время производит более 800 типов горелок в 60 сборочных цехах. Рабочие собирают электрическую горелку всего за 12 секунд, производя 50 000 штук в день и 1,5 миллиона в год.Компания, которая никогда не отдыхает, имеет годовой доход в размере 350 миллионов долларов и заявляет, что ей необходимо продолжать неуклонно расти, чтобы побеждать своих конкурентов.Рабочие помещения находятся всего в нескольких минутах ходьбы от фабрики, что делает его очень комфортной средой для управления своей работой и жизнью.В южной части страны крупные промышленные центры позволяют многодетным семьям иметь полный и стабильный доход вместе с родственниками, поэтому заводские рабочие счастливы и стабильны.В 1980-х годах китайское правительство отказалось от своей антикапиталистической идеологии и начало крупномасштабную промышленную операцию недалеко от города Сямынь, где располагались только фермы. Позже, в 1988 году, завод перешла к тайваньскому производителю EUPA.Страна не позволяет иностранным посетителям посещать завод, но создание особой экономической зоны продолжает привлекать иностранных инвесторов.То, что завод, принадлежащий EUPA, сейчас сложно назвать заводом, можно увидеть в том, что завод имеет все черты обычного города, такие как ресторан, магазин, баскетбольная площадка, футбольное поле и зона отдыха.У компании особая традиция совместного проведения молодежных свадеб, ведь на фабрике, ставшей популярной в городе, часто проходят свадьбы.Компания имеет давнюю традицию приветствовать молодые пары на свадьбах и помолвках.Кроме того, руководители предприятий еженедельно встречаются и консультируются со своими сотрудниками, и существуют правила обращения с сотрудниками, как с их собственными детьми.Молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет со всей страны собираются на этих фабриках в поисках возможности поработать дома в комфортных условиях и зарабатывать вдвое больше.Они работают 40-50 часов в неделю.
