Когда начальник узнал, что три сотрудницы этой организации планируют взять декретный отпуск одновременно, он решил позвонить им и начать разговор о возможном увольнении. Выведя урок из этой ситуации, руководство организации обратилось ко всем женщинам и просило заранее сообщать о датах предполагаемых родов, если они планируют беременеть.Затем менеджмент принял решение ввести новое правило, согласно которому все женщины будут брать отпуск по беременности и родам, в то время как работать продолжат только мужчины.Женщины, которых уволили за желание взять декретный отпуск, были опечалены и выразили свое недовольство на Weibo.Мужчины заявили, что они не готовы сразу заменить трех уволенных женщин, а женщины подчеркнули, что молодые выпускницы не могут найти работу из-за распространенных во всем мире предрассудков.В Китае четверть молодых людей с высшим образованием сталкиваются с трудностями в поиске перспективной и стабильной работы. Это может способствовать увеличению числа работников, способных заменить кого-то в декретном отпуске.С другой стороны, женщины начинают беременеть после получения достойной должности и достаточного заработка.В Китае обычно предоставляется отпуск по беременности и родам за 15 дней до предполагаемой даты родов, а максимальная продолжительность отпуска составляет 6 месяцев.Сейчас проводится расследование по поводу решения руководства уволить беременных сотрудников, однако пока неясно, будут ли им применены какие-либо наказания.